lunes, 8 de noviembre de 2021

Concurso: Esa figura con la que unos vienen, y otros no vamos

 Con el resultado provisional del concurso de puestos singularizados, saltan a la vista algunos detalles con una incidencia bastante grande.

Por una parte muchos puestos son sacados de concurso sin explicación alguna...huele mal.

Por otra parte, se ven puestos que son ganados por personal del SESPA (Enfermeras/os), que vienen a la Administración General sin tener ni idea de su funcionamiento. Esto puede pasar también con personal de la Junta General o de Educación, que no lo hacen porque sería perder poder adquisitivo. Sin embargo, desde la Administración General no podemos pasar a ocupar puestos en el SESPA ni en la Junta General, cuestión esta que no se entiende bien. 

¿Acaso alguien de enfermería del HUCA es más necesario en un puesto de administración general que en el HUCA, máxime ahora que este personal es tan escaso y necesario?

Pues para quien configura los puestos de trabajo, parece que si. Nos llenaremos de enfermeras/os, profesores,...que nunca vieron un documento contable ni leyeron la ley 39/2015, y que dejan su puesto específico (para el que sacaron la plaza) para quitarnos puestos a los que llevamos años sin poder concursar, sin promocionar,...

ESTO HAY QUE PARARLO. 

Por favor, reenviad el enlace del blog a cuántos podáis, y aportad lo que podáis. Todo es bien recibido, y necesario. 


El concurso de puestos singularizados: Perjudica a los que estuvieron en comisión de servicios

 Una vez resuelto provisionalmente el concurso de puestos singularizados, vemos las consecuencias de un proceso con cientos de demandas.

A día de hoy, aún hay procedimientos judiciales pendientes, que parece van a ir todos a favor de la Administración: Los tribunales quieren acabar con los problemas derivados de este proceso, dado que cualquiera tiene un interés legítimo para litigar...

COMISIÓN DE SERVICIOS: Ese nombramiento que penaliza al funcionario de carrera. Si, así es...si fuiste nombrado en comisión de servicios hace 10 años, puede ser que los 8 últimos años no tengas puntuación en el apartado que valora el tiempo de desempeño en un sector o subsector.  Y es que si no coincide el sector o subsector del puesto de origen con el desempeñado en la comisión, solamente se valoran los 2 primeros años de la comisión en el sector y subsector del puesto desempeñado...y cero puntos los 8 años siguientes.

Con esto, para las próximas convocatorias de comisiones de servicios, habrá que plantearse si merece la pena, ya que la Administración incumple el plazo máximo de nombramiento, y luego te penaliza cuando llega el concurso.

Y aún hay más...

Si fuiste interino, el tiempo desempeñado en cualquier sector o subsector se te valora...o sea, que tiene más puntuación quién estuvo 8 años de interino que alguien que desempeñó un puesto en comisión de servicios. Ojo con esto, porque los concursos que vengan en un futuro podrían penalizar a los funcionarios de carrera actuales en favor de quienes llevan años siendo temporales y obtienen una plaza en las últimas convocatorias...si no se cambia la convocatoria.

Tampoco parece muy claro el criterio seguido para quitar ciertas plazas del concurso...y que curiosamente afectan a personas que no han obtenido destino en este concurso...con lo que en el siguiente concurso, según la Administración para primeros de 2022, a esos puestos solamente podrán optar las personas que no hayan obtenido destino en el actual concurso...huele a chanchullo de nuevo.

Rogamos nos mandéis un mail a fijosdecarreraasturias@gmail.com comunicándonos las posibles irregularidades que sepáis, para hacerlas llegar a los sindicatos y que salga a la luz para todos. 

Un saludo.

jueves, 28 de octubre de 2021

RESULTADO DEL CONCURSO DE PUESTOS SINGULARIZADOS

 Parece ser que se han alineado los astros. Algo que pasa solamente una vez cada 200 años.

Y mañana viernes, a las 00:00 horas, si nada se tuerce, los participantes en el concurso de puestos singularizados recibirán un correo electrónico con el resultado del concurso. Quizás con su puesto adjudicado, quizás con todos los agraciados. Veremos.

Ríanse ustedes de Eurovisión. 

Tras más de 2 años, por fin sale el resultado PROVISIONAL. Esperemos no tener que esperar otros 2 años por el resultado definitivo, porque no sabemos si este resultado adjudica puestos a compañeros jubilados, o que se van a jubilar en el tiempo que pase entre la publicación del resultado provisional y el definitivo, o cualquier otra circunstancia.

En fin. Suerte a tod@s, y a ver si con este concurso mejora la gestión de la función pública en Asturias. Nunca se piensa que puede ir a peor, pero cómo hemos visto estos últimos años, esto sucede a menudo.

lunes, 25 de octubre de 2021

Los hoteles y restaurantes no son para los grupos inferiores

 Hoy nos escribe una compañera, que por razones de trabajo le ofrecen un curso de formación a celebrar fuera de Asturias. Se da la circunstancia de que ella, perteneciente al grupo C1, es la única en el Principado que ejerce las funciones propias de su puesto, por lo que nadie conoce su trabajo tan bien cómo ella.

Pues bien...el curso, al celebrarse en una localidad de menos de 300.000 habitantes, le da derecho a la percepción de unas dietas por alojamiento de 36,16 euros, más un 30% adicional, en total 47 euros. Es decir, si quiere ir al curso, deberá aportar dinero de su bolsillo, porque con 47 euros difícil será encontrar un hotel...quizás una pensión, que es a lo que esta Administración nos lleva. 

Si fuera grupo A1 o A2 recibiría 50,93 euros más el 30%, es decir 66,20 euros.

¿Acaso tiene más derecho a dormir en un hotel mejor un compañero por pertenecer a un cuerpo superior?

¿Acaso dos compañeros de dos grupos diferentes pueden recibir cantidades diferentes en concepto de manutención?

Pues la respuesta es si...Así lo dice de nuevo el Acuerdo de 5 de febrero de 2021 (BOPA 12-2-21) en su anexo XXIII.

Esto es un atropello más sobre los grupos inferiores, que a pesar de ello estamos haciendo un trabajo muy superior al que la titulación de nuestro grupo nos exige.

DEBEMOS DE DETENER ESTO YA... 

viernes, 15 de octubre de 2021

Hazte oir

Callamos por muchos motivos, justificados o no, pero callamos. Callamos por pudor, por prudencia, por miedo, por pereza... Algunas veces, por solidaridad. 

De esta manera, los funcionarios de carrera nos hemos ido reduciendo a la nada, porque otros si han hablado alto y claro y sólo de lo suyo. Mientras sus derechos eran inferiores y lo clabaman a los cuatro vientos, los  demás callábamos o nos manifestabamos solidarios; cuando sus derechos igualaron a los nuestros y siguieron clamando, los demás permanecimos en silencio o nos alegramos; cuando sus derechos superaron a los nuestros, callamos o creímos que lo merecían por su lucha; ahora, que además piden que los hagan fjos como culminación, tenemos que callar para no incomodar o parecer que tenemos algo en contra de ellos...

Mientras, los que hemos callado, hemos ido perdiendo: no hemos tenido derecho a la promoción interna, no hemos tenido derecho a la mejora de empleo temporal, no hemos tenido concursos de traslados ni de puestos singularizados con una regularidad razonable, no hemos consolidado niveles y... , cuando hemos aprobado una oposición, la toma de posesión se ha demorado como mínimo un año hasta su efectividad.

Ahora vemos que la injusticia en el trato a algunos,  que tanto se publicita,  y que quieren que se penalice con la fijeza en la función pública contra todo principio de equidad, igualdad, mérito y capacidad, realmente quien la ha padecido somos nosotros y esto no es público porque se calla. 

Algunos han ocupado puestos de grupos y niveles, e incluso jefaturas de sección por el mero hecho de estar en una bolsa, o en una lista de demandantes de empleo; puestos a los que no hemos tenido acceso los que sí hemos aprobado una oposición, tenemos años de experiencia y titulación igual o superior a ellos, porque no nos lo han permitido.

Y callamos.

Hemos visto como llegaban algunos para ocupar interinamente un puesto de jefatura y los del departamento, nada más llegar ya eran técnicos mínimo, y les hemos tenido que hacer su trabajo o, como mínimo enseñar. Habiendo podido desempeñar ese trabajo cualquiera de nosotros (los que sí  hemos aprobado) no nos han dejado porque "no pertenecemos al grupo". Sin embargo eso no se le exige al de bolsa ni al que viene de las listas del paro.

Porque 

¿A qué grupo pertenece alguien que no ha tomado posesión y sólo está en una lista?

¿A qué grupo pertenece alguien enviado por el SEPEPA?

Y callamos, y hacemos el trabajo y enseñamos...

Pero

Ahora los carteles pidiendo FIJEZA YA nos insultan desde los tablones de anuncios porque reclaman "justicia" y penalizar a la Administración. Pero no es a la Administración a la que penalizan. Es a los que sí hemos aprobado la oposición y que hemos renunciado a nuestros derechos por tanto callar. A quienes penaliza es a nosotros que ni podremos obtener plaza en concurso alguno, ni tendremos promociones internas jamás.

Por todo esto NO TENGAS MIEDO. YA BASTA de callar y de aguantar 

RECUERDA:

Defender tus derechos no es estar en contra de nadie, es sólo NO SER IDIOTA; decir lo que ha pasado y por qué hemos llegado aquí no es atacar a nadie; es sólo DESCRIBIR LOS HECHOS; oponerte a la fijeza de los interinos, tampoco es criticable, es sólo DEFENDER LA IGUALDAD, EL MÉRITO Y LA CAPACIDAD (porque tú y los opositores también tenéis derecho, y no el que dice "pa mi, que yo la vi primero")

Así que, si se establece algún mecanismo para que algunos consigan la fijeza ya, recuérdales que tu mereces más porque tú si aprobaste la oposición según los principios constitucionales  y   

exige, clama, grita

PROMOCIÓN AUTOMÁTICA YA

Por todo ello HAZTE OÍR deja de callar

 

NOTA: 

Queremos un concurso de promoción al grupo superior para todos los grupos de funcionarios de carrera, que tenga en cuenta la titulación necesaria para el grupo. Un concurso como el de singularizados pero para promoción interna.

Este concurso ha de ser previo a cualquier "facilitación" de consolidación de empleo.


jueves, 14 de octubre de 2021

Otro ejemplo de superior categoría: SESPA

Otro ejemplo que funciona, no muy lejos: SESPA.

Una persona obtiene plaza en el SESPA, tiene titulación superior, y las plazas vacantes que van quedando se van convocando para ser ocupadas por las personas interesadas, según los criterios de prioridad establecidos. NO HAY NADIE QUE DISCUTA QUE ESTA FÓRMULA FUNCIONA...y que el SESPA aprovecha y cuida su gente.

Pero en el Principado, mientras, a dejar morir al personal de carrera o fijo.


Superior categoría SESPA 

miércoles, 13 de octubre de 2021

Ejemplos de superior categoría en el Ayuntamiento de Gijón

 Estamos recopilando ejemplos de Organismos en los cuales se está ejerciendo funciones en superior categoría, sin cambiar el EBEP, la Ley de Función Púbica, ni nada por el estilo. Y lo más curioso...FUNCIONA, y FUNCIONA BIEN.

Es mejor para una empresa aprovechar al personal que ha conseguido pasar un proceso selectivo que a quienes han quedado atrás en ese mismo proceso...salvo en el Principado, en el que los funcionarios de carrera y laborales fijos vemos cómo llegan compañeros temporales (de bolsas o del SEPEPA) vienen a ocupar puestos en grupos superiores sin haber superado más que algún ejercicio suelto en una oposición, bolsa, o lo más grave...sin pasar prueba alguna y siendo llamados del SEPEPA.

Convocatoria Ayuntamiento de Gijón