jueves, 28 de octubre de 2021

RESULTADO DEL CONCURSO DE PUESTOS SINGULARIZADOS

 Parece ser que se han alineado los astros. Algo que pasa solamente una vez cada 200 años.

Y mañana viernes, a las 00:00 horas, si nada se tuerce, los participantes en el concurso de puestos singularizados recibirán un correo electrónico con el resultado del concurso. Quizás con su puesto adjudicado, quizás con todos los agraciados. Veremos.

Ríanse ustedes de Eurovisión. 

Tras más de 2 años, por fin sale el resultado PROVISIONAL. Esperemos no tener que esperar otros 2 años por el resultado definitivo, porque no sabemos si este resultado adjudica puestos a compañeros jubilados, o que se van a jubilar en el tiempo que pase entre la publicación del resultado provisional y el definitivo, o cualquier otra circunstancia.

En fin. Suerte a tod@s, y a ver si con este concurso mejora la gestión de la función pública en Asturias. Nunca se piensa que puede ir a peor, pero cómo hemos visto estos últimos años, esto sucede a menudo.

lunes, 25 de octubre de 2021

Los hoteles y restaurantes no son para los grupos inferiores

 Hoy nos escribe una compañera, que por razones de trabajo le ofrecen un curso de formación a celebrar fuera de Asturias. Se da la circunstancia de que ella, perteneciente al grupo C1, es la única en el Principado que ejerce las funciones propias de su puesto, por lo que nadie conoce su trabajo tan bien cómo ella.

Pues bien...el curso, al celebrarse en una localidad de menos de 300.000 habitantes, le da derecho a la percepción de unas dietas por alojamiento de 36,16 euros, más un 30% adicional, en total 47 euros. Es decir, si quiere ir al curso, deberá aportar dinero de su bolsillo, porque con 47 euros difícil será encontrar un hotel...quizás una pensión, que es a lo que esta Administración nos lleva. 

Si fuera grupo A1 o A2 recibiría 50,93 euros más el 30%, es decir 66,20 euros.

¿Acaso tiene más derecho a dormir en un hotel mejor un compañero por pertenecer a un cuerpo superior?

¿Acaso dos compañeros de dos grupos diferentes pueden recibir cantidades diferentes en concepto de manutención?

Pues la respuesta es si...Así lo dice de nuevo el Acuerdo de 5 de febrero de 2021 (BOPA 12-2-21) en su anexo XXIII.

Esto es un atropello más sobre los grupos inferiores, que a pesar de ello estamos haciendo un trabajo muy superior al que la titulación de nuestro grupo nos exige.

DEBEMOS DE DETENER ESTO YA... 

viernes, 15 de octubre de 2021

Hazte oir

Callamos por muchos motivos, justificados o no, pero callamos. Callamos por pudor, por prudencia, por miedo, por pereza... Algunas veces, por solidaridad. 

De esta manera, los funcionarios de carrera nos hemos ido reduciendo a la nada, porque otros si han hablado alto y claro y sólo de lo suyo. Mientras sus derechos eran inferiores y lo clabaman a los cuatro vientos, los  demás callábamos o nos manifestabamos solidarios; cuando sus derechos igualaron a los nuestros y siguieron clamando, los demás permanecimos en silencio o nos alegramos; cuando sus derechos superaron a los nuestros, callamos o creímos que lo merecían por su lucha; ahora, que además piden que los hagan fjos como culminación, tenemos que callar para no incomodar o parecer que tenemos algo en contra de ellos...

Mientras, los que hemos callado, hemos ido perdiendo: no hemos tenido derecho a la promoción interna, no hemos tenido derecho a la mejora de empleo temporal, no hemos tenido concursos de traslados ni de puestos singularizados con una regularidad razonable, no hemos consolidado niveles y... , cuando hemos aprobado una oposición, la toma de posesión se ha demorado como mínimo un año hasta su efectividad.

Ahora vemos que la injusticia en el trato a algunos,  que tanto se publicita,  y que quieren que se penalice con la fijeza en la función pública contra todo principio de equidad, igualdad, mérito y capacidad, realmente quien la ha padecido somos nosotros y esto no es público porque se calla. 

Algunos han ocupado puestos de grupos y niveles, e incluso jefaturas de sección por el mero hecho de estar en una bolsa, o en una lista de demandantes de empleo; puestos a los que no hemos tenido acceso los que sí hemos aprobado una oposición, tenemos años de experiencia y titulación igual o superior a ellos, porque no nos lo han permitido.

Y callamos.

Hemos visto como llegaban algunos para ocupar interinamente un puesto de jefatura y los del departamento, nada más llegar ya eran técnicos mínimo, y les hemos tenido que hacer su trabajo o, como mínimo enseñar. Habiendo podido desempeñar ese trabajo cualquiera de nosotros (los que sí  hemos aprobado) no nos han dejado porque "no pertenecemos al grupo". Sin embargo eso no se le exige al de bolsa ni al que viene de las listas del paro.

Porque 

¿A qué grupo pertenece alguien que no ha tomado posesión y sólo está en una lista?

¿A qué grupo pertenece alguien enviado por el SEPEPA?

Y callamos, y hacemos el trabajo y enseñamos...

Pero

Ahora los carteles pidiendo FIJEZA YA nos insultan desde los tablones de anuncios porque reclaman "justicia" y penalizar a la Administración. Pero no es a la Administración a la que penalizan. Es a los que sí hemos aprobado la oposición y que hemos renunciado a nuestros derechos por tanto callar. A quienes penaliza es a nosotros que ni podremos obtener plaza en concurso alguno, ni tendremos promociones internas jamás.

Por todo esto NO TENGAS MIEDO. YA BASTA de callar y de aguantar 

RECUERDA:

Defender tus derechos no es estar en contra de nadie, es sólo NO SER IDIOTA; decir lo que ha pasado y por qué hemos llegado aquí no es atacar a nadie; es sólo DESCRIBIR LOS HECHOS; oponerte a la fijeza de los interinos, tampoco es criticable, es sólo DEFENDER LA IGUALDAD, EL MÉRITO Y LA CAPACIDAD (porque tú y los opositores también tenéis derecho, y no el que dice "pa mi, que yo la vi primero")

Así que, si se establece algún mecanismo para que algunos consigan la fijeza ya, recuérdales que tu mereces más porque tú si aprobaste la oposición según los principios constitucionales  y   

exige, clama, grita

PROMOCIÓN AUTOMÁTICA YA

Por todo ello HAZTE OÍR deja de callar

 

NOTA: 

Queremos un concurso de promoción al grupo superior para todos los grupos de funcionarios de carrera, que tenga en cuenta la titulación necesaria para el grupo. Un concurso como el de singularizados pero para promoción interna.

Este concurso ha de ser previo a cualquier "facilitación" de consolidación de empleo.


jueves, 14 de octubre de 2021

Otro ejemplo de superior categoría: SESPA

Otro ejemplo que funciona, no muy lejos: SESPA.

Una persona obtiene plaza en el SESPA, tiene titulación superior, y las plazas vacantes que van quedando se van convocando para ser ocupadas por las personas interesadas, según los criterios de prioridad establecidos. NO HAY NADIE QUE DISCUTA QUE ESTA FÓRMULA FUNCIONA...y que el SESPA aprovecha y cuida su gente.

Pero en el Principado, mientras, a dejar morir al personal de carrera o fijo.


Superior categoría SESPA 

miércoles, 13 de octubre de 2021

Ejemplos de superior categoría en el Ayuntamiento de Gijón

 Estamos recopilando ejemplos de Organismos en los cuales se está ejerciendo funciones en superior categoría, sin cambiar el EBEP, la Ley de Función Púbica, ni nada por el estilo. Y lo más curioso...FUNCIONA, y FUNCIONA BIEN.

Es mejor para una empresa aprovechar al personal que ha conseguido pasar un proceso selectivo que a quienes han quedado atrás en ese mismo proceso...salvo en el Principado, en el que los funcionarios de carrera y laborales fijos vemos cómo llegan compañeros temporales (de bolsas o del SEPEPA) vienen a ocupar puestos en grupos superiores sin haber superado más que algún ejercicio suelto en una oposición, bolsa, o lo más grave...sin pasar prueba alguna y siendo llamados del SEPEPA.

Convocatoria Ayuntamiento de Gijón


martes, 12 de octubre de 2021

Administrativos del SESPA: Culpables, según Barbón, de que no haya citas presenciales

 El domingo, en la Nueva España, salió un reportaje en el que el titular era: "Barbón amenaza a los administrativos que no ofrezcan consultas presenciales "

https://www.lne.es/asturias/2021/10/09/barbon-amenaza-administrativos-ofrezcan-consultas-58182966.html

No es culpa de los médicos que no haya citas presenciales...no. Es de los administrativos, y porque no se dio cuenta de que podía haber auxiliares o subalternos, que serían los culpables seguro...

¿A alguien se le ocurre que un administrativo no cite presencialmente  y lo haga para cita telefónica, sin que tenga instrucciones para ello, cuando además es mucho más lioso el trámite? Pues si, a nuestros políticos, que cuando tienen que echar culpas, siempre tienen unos grupos a los que echar al fuego.

No me quiero poner hoy lunes en la situación de los compañeros administrativos del SESPA, cuando alguien les pida cita y no la haya hasta dentro de 4 o 5 días puesto que no se sustituyen médicos...¿a quién se va a tirar la gente? Pues si, a quienes hicieron los triajes durante la pandemia, trabajaron sin medios de protección adecuados durante gran parte de ella,... es decir, al personal administrativo.

Y lo mismo ocurre en la Administración General, dónde nadie mira para la gente de los grupos bajos porque no hay un sindicato específico para nosotros, y a los que hay poco o nada les preocupamos los laborales fijos y funcionarios de carrera. Vemos cómo, después de recoger hace 2 años más de 500 firmas para que se regule la promoción interna temporal o superior categoría, se crea un grupo de trabajo que no se reúne...cómo el concurso de puestos singularizados agota sus plazos, cómo se nos quiere quitar gran porcentaje de plazas para promoción interna, y a la mínima, seremos los culpables de la subida de la luz. Al tiempo.

lunes, 11 de octubre de 2021

El Cuerpo Auxiliar en el matadero

La supresión de un cuerpo con prestigio

Por un par de correos de cierto sindicato (siempre el mismo, dado que los demás parecen haber decidido guardar absoluto silencio) parece confirmarse la intención inquebrantable de la Administración Asturiana de prescindir del Cuerpo Auxiliar como activo, parece ser que dejándolo en situación de "a extinguir" con la pérdida de derechos que eso provocaría.

De confirmarse, no sólo eliminaría las posibilidades de promoción del Cuerpo E, salvo que articulen algún tipo de fórmula, si no que sería un agravio tremendo para un cuerpo que no soy exagerado si digo que es la columna vertebral de la administración.

Efectivamente, el Cuerpo Auxiliar se ha caracterizado, como todos sabemos y hemos visto, por su desempeño siempre, o casi siempre, por encima de su categoría, cubriendo muchas carencias organizativas, supliendo muchas escaseces de dotación o de compromiso de otros. De esta manera, los departamentos de las Consejerías se han aprovechado de un personal sobre cualificado, con titulación muchas veces universitaria, muy superior a la necesaria para su grupo, y al que se ha negado y niega la mejora de empleo, salvo que sean interinos (que ellos sí pueden, claro)

Pues bien, el actual Gobierno parece que ha decidido agradecer los servicios prestados y su sacrificio, prescindiendo de los auxiliares.

Las consecuencias para otros grupos

Se habla de una supuesta promoción interna, pero no está nada claro. Veremos en que para todo esto y lo que supondría para el otro cuerpo siempre sacrificado el Administrativo, el cual lleva sin posibilidades de promoción desde hace una década (salvo el desastre de la última convocatoria, dónde en el primer examen se exigió más nota para pasar que a los de turno libre) y a los que se les ha suprimido la posibilidad de ocupar secciones a pesar de haberlas ejercido con absoluta pericia durante estos últimos 10 años (esto también afecta al personal del grupo A2, que venía ejerciendo jefaturas de servicio de manera ejemplar, para las que también estaban perfectamente formados y tenían titulación suficiente y muchas veces por encima de su grupo...y no por prisa de cubrir las plazas, ya que las oposiciones del grupo A1 llevan paradas casi 3 años y mientras tanto se está tirando de la bolsa de 2005 y del SEPEPA)

Seguiremos informando con lo que se vaya sabiendo.


sábado, 9 de octubre de 2021

Y seguimos recibiendo noticias sobre el personal temporal...

https://www.redaccionmedica.com/secciones/parlamentarios/ope-a-medida-para-interinos-en-fraude-de-ley-la-experiencia-puntua-40--4381


Resulta que ahora quieren que tengan una plaza del grupo en el que fueron llamados, cobren trienios y carrera de esos grupos, y colapsen las posibilidades de promoción de los que SI aprobamos una oposición.

Cada vez peor...

viernes, 8 de octubre de 2021

El grupo B avanza

Según un raro correo sindical (y digo raro por lo escasos que son) sobre la negociación de la nueva Ley de Función Pública, se estaría avanzando en la creación del grupo B para aquellas profesiones en que se exija el título de técnico superior (Como venía previsto en el EBEP hace décadas casi) 

Parece ser que la Administración lo considera para los agentes ambientales y que se abre a su establecimiento para otros colectivos, como los delineantes y algunos más. 

Nos felicitamos por ello y animamos a que se haga lo mismo con todas las profesiones para cuyo desempeño se necesite la titulación a la que aludimos como, por ejemplo los que citábamos en un artículo sobre la Administración de la Generalitat valenciana:

Cuerpo Técnico de gestión de sistemas y tecnologías de la información de la administración.

Cuerpo Técnico de gestión en prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.

Cuerpo Técnico de gestión de proyectos de urbanismo y construcción.

Cuerpo Técnico de gestión de navegación y pesca marítima.

Cuerpo Técnico de gestión de Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

Cuerpo Técnico de gestión en Educación Infantil.

Cuerpo Técnico de Gestión de Integración Social y Educación Especial.

Cuerpo Técnico de gestión en interpretación de la Lengua de Signos.

Si me olvido de alguno o queréis opinar sobre este tema, podéis escribirnos a fijosdecarreraasturias@gmail.com con vuestras aportaciones y sugerencias.

En mi opinión, el crear el grupo B para cualquier especialidad que requiera el título de técnico superior, abrirá la vía judicial por discriminación, para todos aquellos empleados pertenecientes a los otros en que se requiera y no se establezca.

jueves, 7 de octubre de 2021

Clamor

 ¡A veces, el silencio clama!

Perdonad por la licencia poética, pero es lo que se me viene a la cabeza cuando observo lo que no se ve.

¿Y qué es lo que no se ve?

Pues que, en plena negociación de la nueva Ley de Función Pública, no se ve postura sindical sobre una injusticia que tiene graves repercusiones: no hay mejora de empleo para los que sí aprobamos la oposición. 

Pero, sobre la propia propuesta, además:

¿Qué opinan los sindicatos? ¿Cuáles son sus objeciones? ¿Cuáles sus propuestas? ¿No piensan consultar a los empleados públicos sobre lo que se propone y negocia? ¿Por qué se calla?

¿Y qué es lo que se calla?

600 firmas recogidas reclamando que se habilite la posibilidad de mejora de empleo para funcionarios de carrera y personal laboral fijo, una mesa específica de negociación sobre la superior categoría constituida hace un año con Función Pública y los sindicatos de la Junta de Personal... Llega la propuesta de Ley y no hay nada sobre la superior categoría.

¿Y qué dicen los sindicatos sobre esto?

Nada.

El silencio clama.


miércoles, 6 de octubre de 2021

Modificación de la Ley de Función Pública - Superior categoría

Después de haber recogido hace 2 años más de 600 firmas apoyando la superior categoría para funcionarios de carrera, presentarlo a los distintos partidos políticos, dónde todos los que nos recibieron no entendían cómo no estaba regulado aún, llega el momento de reformar la Ley de Función Pública.

Y nos encontramos con la sorpresa de que la Administración, sabedora del buen funcionamiento de esta figura en ámbitos tan cercanos como el SESPA, Justicia, otros Ayuntamientos como Gijón,...ni siquiera lo incluye en el texto propuesto. Y eso que la excusa para no regularlo con anterioridad era que sería necesario modificar la Ley de Función Pública, excusa que huele a negativa.

Es algo que sorprende, pero no del todo. Al presentar las firmas al grupo del PSOE, se nos informó de que desde Función Pública, con Gancedo a la cabeza, decía que la regulación de esta figura generaría muchísimo trabajo y que no había medios humanos para ello. Esto no fue óbice para que se aprobara una nueva regulación para el personal temporal, en el que se incluyó una mejora de empleo en la que se llama para plazas vacantes al personal temporal que ya ocupa una plaza vacante (esto parece que no genera trabajo, además de ser perjudicial para el buen funcionamiento de la Administración: Un empleado temporal aprende las funciones de una plaza vacante, para dejarla cuando se le ofrece otra plaza vacante y volver a empezar a enseñar a otro).

Por otro lado sabemos que esta semana se "negocian" las propuestas de los diferentes sindicatos al texto propuesto para la nueva Ley de Función Pública...propuestas que no parece que vayan a incluir ningún aspecto de mejora para los funcionarios de carrera o personal laboral fijo.

Esto es un sinsentido, y debemos hacer algo. No sé qué...pero algo hay que hacer.

Por ello, os solicitamos nos dejéis propuestas a realizar, dado que vemos difícil poder realizar una reunión presencial por no tener local para ello. Podéis dejarlas a través de comentarios en el blog, o mediante un correo electrónico a fijosdecarreraasturias@gmail.com

Un saludo.


martes, 5 de octubre de 2021

Derroches

Llama la atención lo liberal que es esta administración con los recursos públicos cuando se trata de malgastar el capital de experiencia, mérito y capacidad de los funcionarios de carrera y personal laboral fijo.

Resulta que, erre que erre, persiste en denegar la posibilidad de mejora de empleo para el personal funcionario de carrera y la mayoría del laboral fijo. Concretamente rechaza permitir ni regular la llamada superior categoría que consiste en el desempeño de un puesto de un grupo superior a aquel en que tienes tu destino. El motivo es el "no pertenecer al grupo", criterio de Función Pública, pero que no tiene soporte legal, a mi juicio.

Pensando en esto, dado que no paran de incorporarse nuevos trabajadores y funcionarios a la Administración, provenientes de las listas del SEPEPA (muchos para grupos A1 y A2), me acordé de un caso que se dio en una Consejería de cuyo nombre no quiero acordarme. 

Resulta que se intentó cubrir una plaza de administrativo nivel base para la que no hubo candidato alguno que reuniera los requisitos y en bolsa ya no había nadie, así que se trajo a alguien de las listas del paro.

Esa persona ( sin ánimo de menospreciar y con todo el respeto) no tenía ni idea de lo que es una administración pública; ni, claro, de lo que es el derecho administrativo. Pero, además, tampoco tenía experiencia, con el trabajo de oficina.... Pues bien, se le puso a ordenar armarios.

Eso me hizo recordar otro caso: el de un compañero, auxiliar administrativo, con más de 20 años de servicio que aprobó dos veces el examen de promoción interna, pero que se quedó sin plaza en la fase de concurso. Este compañero no cumplía los requisitos porque "no pertenece al grupo" , por lo que no pudo pedirla en la oferta de la intranet; daría igual que la pidiera, yo ya lo he hecho y me han rechazado por eso. 

Pues bien, a lo que voy, este compañero no cumplía con el requisito a pesar de las tres oposiciones aprobadas,  dos de ellas para el grupo concreto C1 y más de 20 años de servicio, pero .... 

¡¡¡NO CUMPLÍA LOS REQUISITOS!!! 

Sin embargo, parece ser que venir de las listas de demandante del SEPEPA convalida el grupo aunque no sepas ni lo que es una oposición ni lo que es una Administración. Venir del paro ¿Ya hace que TENGAS el  GRUPO que se necesita? 

Todo esto me viene a la cabeza, también, cuando veo los carteles de la actual reclamación de nuevos derechos por parte de determinado personal de la administración.